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工资总涨也难吸引到人 广东企业短期性用工缺口扩大

2019-10-06 15:18:10 栏目 : 財經 围观 :

  又到一年招工季。3月27日,广东“东风行动2018”促进就业专场大型招聘会拉开序幕,共有600多家企业,带来机械制造、食品、酒店、體育用品、服装、保险等18916个岗位。然而,当天到达招聘会现场的应聘者仅有1000多人次,一天下来,仅有300多人与企业开端告竣就业协议。

  今年節後招工季,廣東省企業再次出現短期性用工缺口擴大現象,用工缺口最高時達100萬人。盡管從2月下旬開始,隨著異地務工人員陸續返崗以及外省新入粵勞動力和本省新成長勞動力的補充,但用工缺口仍保持在60~80萬人。

  “工資一直在提高,但還是很難吸引到人。”招聘會現場一位企業負責人告訴記者,爲了吸引應聘者,他們不僅漲薪酬,還增加一些福利,好比包住宿、增加假期、甚至提供通訊補貼和交通補貼等等,但依旧招不到人。部门企業則体现,面對“招工難”,只能通過用較高的日薪聘請臨時工頂崗來解決這一問題。

  據了解,今年廣東各地都差异水平地出現了“用工荒”。在廣州,人力資源市場服務中心公布的數據顯示,異地務工人員返崗率約爲93.9%,較2017年下降了0.4個百分點,企業需要補員18萬人。東莞市人力資源局統計顯示,880家企業節後空缺近11萬個用工崗位,其中普工占比73%。深圳市目前缺口約爲20萬人,服務業、制造業等行業缺工嚴重。

  “我覺得當工人沒什麽發展,工作都是機械式的反複又繁重。”來自江西南昌的務工者鄧先生告訴記者,現在工作崗位越來越多,相較于技工的高強度工作壓力,其他行業的吸引力會更大一些。“而且現在相親什麽的,說自己職業是個工廠工人有點沒面子。”

  “內陸地區經濟水平的提高也是廣東出現‘招工難’的一大原因。”華南師範大學經濟與治理學院的李教授体现,“內陸一些地區的工資水平近年來逐漸接近珠三角地區,但由于房價物價較低,工人生活壓力小,而且教育、醫療相對來說更有保障,所以他們會更傾向于選擇返鄉務工。”

  《工人日報》記者走訪多個招聘會了解到,今年廣東企業招工人數比去年更高,原因主要是經濟複蘇和企業轉型升級,企業訂單量加大,用工需求增加。

  中山大學地理科學與規劃學院梁教授体现,珠三角的産業結構具有明顯的外向型特點,受到訂單的影響較大。外貿加工型的企業由于訂單的波動性,對工人需求也有波動性,這種波動性造成了用工的不穩定性。

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